№4 (897) май 2016
Главная О журнале Рубрики Новости Бизнес-сообщество Архив номеров Реклама Контакты Партнеры Гороскоп от Романа Нечаева
 
Текущий номер
Трудовое законодательство: гражданско-правовой договор, его отличия от трудового договора
Контакты
Адрес редакции:
191036 Санкт-Петербург,
Невский пр., 111/3, лит. А
т. (812) 717-2742

Отдел новостей -
admiral@nevski.ru

 
Трудовое законодательство: гражданско-правовой договор, его отличия от трудового договора

В настоящее время бывают ситуации, когда с работником заключают не трудовой договор, а гражданско-правовой. Каждый договор имеет свои преимущества и недостатки.

В каких ситуациях можно заключить гражданско-правовой договор, при этом не попасть под подозрение трудовой инспекции? Какие нюансы стоит соблюдать при заключении гражданско-правового договора?

 

Гражданско-правовой договор, заключенный с физическим лицом, действует на контролирующие органы раздражающе, как красная тряпка на быка. Поэтому несоблюдение гражданско-правовых правил может привести к довольно плачевному результату.

Договором гражданско-правового характера признается соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей (ст. 420 ГК РФ). Правоотношения между сторонами данного договора регулируются нормами гражданского законодательства. А вот организации довольно часто забывают об этом и включают в ГПД формулировки и положения, которые относятся к трудовым отношениям. А делать этого категорически нельзя. Ведь при проверке контролирующие органы воспримут такие ГПД как маскировку трудовых отношений.

Например, в организации возникла необходимость в проведении работ, не связанных с осуществлением основных видов деятельности, указанных в учредительных документах этой организации, на которые предполагается взять одно или несколько физических лиц. Например, понадобилось срочно сделать косметический ремонт в офисе или провести дизайнерские работы, либо необходима помощь в перевозке офисной мебели и иного имущества при переезде организации, или нужно провести локальную сеть и установить дополнительные компьютеры, разработать и запустить интернет-сайт организации и т. п.

Поэтому, если потребность в выполнении какой-либо работы (оказании услуги) не носит регулярного (постоянного) и длительного характера, на вполне законных основаниях (без риска возникновения негативных последствий) возможно заключение гражданско-правового договора.

При заключении ГПД с физлицами следует избегать следующих ошибок:

• в договоре не должны упоминаться такие стороны, как работодатель и работник. В гражданско-правовых отношениях следует употреблять слова «заказчик», «исполнитель» «подрядчик». Помимо этого в договоре не должно указываться, что исполнитель занимает какую-либо должность;

• в отличие от трудового договора в ГПД необходимо указывать конкретное задание, выполнение которого предполагает достижение конкретного результата, а не перечислять обязанности исполнителя. Иначе это может привести к спорным ситуациям с работниками;

• договоры гражданско-правового характера всегда заключаются на определенный срок, который устанавливается по соглашению сторон, и прекращают свое действие после выполнения задания. В договорах подряда может указываться не только общий срок выполнения задания, но и сроки завершения отдельных этапов работы (промежуточные сроки). В случаях, когда срок исполнения работ определить затруднительно или невозможно, в договоре можно указать, что обязательство должно быть исполнено в разумный срок (п. 2 ст. 314 ГК РФ);

• исполнитель получает оплату за конечный результат выполненной работы (оказанной услуги), а не за время, потраченное на ее выполнение. Поэтому в ГПД не должны содержаться словосочетание «заработная плата», а также условия оплаты труда (размер тарифной ставки или оклада, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В договоре следует употреблять формулировки «цена договора», «вознаграждение», «стоимость работ (услуг)». Размер вознаграждения и форма его выплаты определяются по соглашению сторон. Так, стороны могут предусмотреть оплату после завершения и принятия работ либо авансовую или поэтапную систему расчетов. В договоре также лучше всего закрепить положение о том, в какой именно момент оплата считается произведенной (например, с момента списания денежных средств со счета заказчика).

Поскольку исполнитель не является работником организации, то ГПД не должен содержать положений о том, что он имеет право на оплачиваемый отпуск, оплату больничного и иные выплаты, предусмотренные трудовым законодательством.

• стороны ГПД равноправны. Исполнитель в рамках установленного срока самостоятельно решает, в какое время будут выполняться работы. Поэтому в документе не должно быть положений о том, что исполнитель обязан соблюдать дисциплину труда, режим работы, инструкции, подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, выполнять требования охраны труда и т. д. Стороны ГПД несут друг перед другом ответственность в соответствии с гл. 25 Гражданского кодекса РФ. Сторона, не исполнившая обязательства по договору, обязана возместить другой стороне понесенные убытки (реальный ущерб и упущенную выгоду);

• обязательства исполнителя по ГПД прекращаются, когда работы (услуги), оговоренные в нем, выполнены и приняты заказчиком. Факт выполнения работы должен быть зафиксирован. Для этого используют акт приема-передачи выполненных работ (оказанных услуг), который подписывается заказчиком (его уполномоченным представителем) и исполнителем. Данный документ, в соответствии с п. 2 ст. 9 Федерального закона от 06.12.2011 N 402-ФЗ, должен содержать:

– наименование документа и организации;
– дату составления;
– содержание факта хозяйственной жизни;
– величину натурального или денежного измерения;
– должности лиц, совершивших сделку;
– подписи.

Стоит отметить, что ГПД можно расторгнут по соглашению сторон либо в одностороннем порядке по решению суда при существенном нарушении условий договора или в других случаях, предусмотренных законодательством (ст. 450 ГК РФ).

В гражданско-правовом договоре может быть предусмотрена возможность привлечения исполнителем третьих лиц для выполнения задания заказчика.

В части 2 статьи 15 Трудового кодекса РФ установлен запрет на заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем. Этот запрет направлен на обеспечение гарантий работнику, а также на уплату взносов в различные государственные фонды. Вознаграждение по договору подряда не облагается страховыми взносами фонда социального страхования.

Поэтому отношения по гражданско-правовому договору могут быть переквалифицированы в трудовые, а это повлечет за собой наложение штрафных санкций, а также доначисление взносов в Фонд социального страхования.

До введения указанных норм доказать наличие трудовых отношений было достаточно сложно. Например, если кадровых решений в отношении подрядчика не принималось, заявление о приеме на работу не писалось, приказ о приеме на работу не издавался, трудовой договор не заключался, с правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией и локальными актами, регулирующими оплату труда, подрядчик не знакомился, оплачиваемые отпуска и иные социальные гарантии не предоставлялись, табель учета рабочего времени в отношении подрядчика не велся, запись о приеме и увольнении в трудовую книжку не вносилась, расчетные листки с указанием оклада или тарифной ставки не выдавались, заработная плата не начислялась и не выплачивалась.

А вот на сегодняшний момент оправдаться, что договор не является трудовым, шансов все меньше и меньше.

Изменения также внесены в уклонение от оформления, ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, – влекут наложение административного штрафа (ч. 3 ст. 5.27 КоАП РФ):

• на должностных лиц – от 10 000 до 20 000 руб.;

• на индивидуальных предпринимателей – от 5000 до 10 000 руб.;

• на юридических лиц – от 50 000 до 100 000 руб.

Повторные правонарушения будут квалифицироваться по ч. 5 ст. 5.27 КоАП РФ и повлекут за собой такие санкции:

• для граждан – наложение административного штрафа до 5000 руб.;

• для должностных лиц – дисквалификацию на срок от одного года до трех лет;

• для индивидуальных предпринимателей – наложение административного штрафа от 30 000 до 40 000 руб.;

• для юридических лиц – наложение административного штрафа от 100 000 до 200 000 руб.

В заключение хотелось бы отметить, что в 2016 году будут изменены многие нормы трудового законодательства, увеличены штрафы, ужесточены наказания и потому следует внимательно следить за соответствующим оформлением документов, чтобы прибыль вашего предприятия не «съели» штрафные санкции за нарушение трудового законодательства.

 
Комментарии
Новости RSS
При наборе скорости на взлетной полосе самолет резко затормозил из-за ложно сработавшей сигнализации. На борту находились, среди прочих, глава Минкультуры Владимир Мединский, вице-спикер Госдумы Сергей Неверов и глава комитета ГД по культуре Станислав Говорухин.
25 Apr 2017 18:00:00 +0300
 
Президент РФ Владимир Путин во вторник в ходе посещения НПО "Сатурн" — одного из ведущих предприятий "Объединенной двигателестроительной корпорации" (входит в госкорпорацию "Ростех") — дал старт масштабному проекту в сфере импортозамещения — производству в России корабельных газотурбинных двигателей, которые призваны заменить ранее закупаемые у украинского предприятия силовые установки.
25 Apr 2017 15:33:51 +0300
 
Официальный представитель президента России Дмитрий Песков прокомментировал отключение ЛНР от энергоснабжения со стороны Украины. По мнению Кремля, таким образом Киев отторгает восточные территории и саботирует минский процесс.
25 Apr 2017 17:34:56 +0300
 
"По данным наших источников, отмечено прибытие в расположение частей, находящихся в зоне так называемой АТО, военных инструкторов из США с целью участия в проверке переданного ранее военного имущества", - заявил он. Басурин добавил, что это является "не единственной целью приезда американцев".
25 Apr 2017 16:38:29 +0300
 
Серия книг "Портреты современников"
Соавторство: Элла Самойленко и Елена Бабич
 
О журнале        Рубрики        Новости        Бизнес-сообщество        Архив номеров        Реклама        Контакты        Партнеры        Гороскоп от Романа Нечаева        
 
admiral@nevski.ru
(c) Журнал Право Информ, 2009
Главная Пишите нам Карта сайта
Х


регистрация