№4 (897) май 2016
Главная О журнале Рубрики Новости Бизнес-сообщество Архив номеров Реклама Контакты Партнеры Гороскоп от Романа Нечаева
 
Текущий номер
Трудовое законодательство: гражданско-правовой договор, его отличия от трудового договора
Контакты
Адрес редакции:
191036 Санкт-Петербург,
Невский пр., 111/3, лит. А
т. (812) 717-2742

Отдел новостей -
admiral@nevski.ru

 
Трудовое законодательство: гражданско-правовой договор, его отличия от трудового договора

В настоящее время бывают ситуации, когда с работником заключают не трудовой договор, а гражданско-правовой. Каждый договор имеет свои преимущества и недостатки.

В каких ситуациях можно заключить гражданско-правовой договор, при этом не попасть под подозрение трудовой инспекции? Какие нюансы стоит соблюдать при заключении гражданско-правового договора?

 

Гражданско-правовой договор, заключенный с физическим лицом, действует на контролирующие органы раздражающе, как красная тряпка на быка. Поэтому несоблюдение гражданско-правовых правил может привести к довольно плачевному результату.

Договором гражданско-правового характера признается соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей (ст. 420 ГК РФ). Правоотношения между сторонами данного договора регулируются нормами гражданского законодательства. А вот организации довольно часто забывают об этом и включают в ГПД формулировки и положения, которые относятся к трудовым отношениям. А делать этого категорически нельзя. Ведь при проверке контролирующие органы воспримут такие ГПД как маскировку трудовых отношений.

Например, в организации возникла необходимость в проведении работ, не связанных с осуществлением основных видов деятельности, указанных в учредительных документах этой организации, на которые предполагается взять одно или несколько физических лиц. Например, понадобилось срочно сделать косметический ремонт в офисе или провести дизайнерские работы, либо необходима помощь в перевозке офисной мебели и иного имущества при переезде организации, или нужно провести локальную сеть и установить дополнительные компьютеры, разработать и запустить интернет-сайт организации и т. п.

Поэтому, если потребность в выполнении какой-либо работы (оказании услуги) не носит регулярного (постоянного) и длительного характера, на вполне законных основаниях (без риска возникновения негативных последствий) возможно заключение гражданско-правового договора.

При заключении ГПД с физлицами следует избегать следующих ошибок:

• в договоре не должны упоминаться такие стороны, как работодатель и работник. В гражданско-правовых отношениях следует употреблять слова «заказчик», «исполнитель» «подрядчик». Помимо этого в договоре не должно указываться, что исполнитель занимает какую-либо должность;

• в отличие от трудового договора в ГПД необходимо указывать конкретное задание, выполнение которого предполагает достижение конкретного результата, а не перечислять обязанности исполнителя. Иначе это может привести к спорным ситуациям с работниками;

• договоры гражданско-правового характера всегда заключаются на определенный срок, который устанавливается по соглашению сторон, и прекращают свое действие после выполнения задания. В договорах подряда может указываться не только общий срок выполнения задания, но и сроки завершения отдельных этапов работы (промежуточные сроки). В случаях, когда срок исполнения работ определить затруднительно или невозможно, в договоре можно указать, что обязательство должно быть исполнено в разумный срок (п. 2 ст. 314 ГК РФ);

• исполнитель получает оплату за конечный результат выполненной работы (оказанной услуги), а не за время, потраченное на ее выполнение. Поэтому в ГПД не должны содержаться словосочетание «заработная плата», а также условия оплаты труда (размер тарифной ставки или оклада, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В договоре следует употреблять формулировки «цена договора», «вознаграждение», «стоимость работ (услуг)». Размер вознаграждения и форма его выплаты определяются по соглашению сторон. Так, стороны могут предусмотреть оплату после завершения и принятия работ либо авансовую или поэтапную систему расчетов. В договоре также лучше всего закрепить положение о том, в какой именно момент оплата считается произведенной (например, с момента списания денежных средств со счета заказчика).

Поскольку исполнитель не является работником организации, то ГПД не должен содержать положений о том, что он имеет право на оплачиваемый отпуск, оплату больничного и иные выплаты, предусмотренные трудовым законодательством.

• стороны ГПД равноправны. Исполнитель в рамках установленного срока самостоятельно решает, в какое время будут выполняться работы. Поэтому в документе не должно быть положений о том, что исполнитель обязан соблюдать дисциплину труда, режим работы, инструкции, подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, выполнять требования охраны труда и т. д. Стороны ГПД несут друг перед другом ответственность в соответствии с гл. 25 Гражданского кодекса РФ. Сторона, не исполнившая обязательства по договору, обязана возместить другой стороне понесенные убытки (реальный ущерб и упущенную выгоду);

• обязательства исполнителя по ГПД прекращаются, когда работы (услуги), оговоренные в нем, выполнены и приняты заказчиком. Факт выполнения работы должен быть зафиксирован. Для этого используют акт приема-передачи выполненных работ (оказанных услуг), который подписывается заказчиком (его уполномоченным представителем) и исполнителем. Данный документ, в соответствии с п. 2 ст. 9 Федерального закона от 06.12.2011 N 402-ФЗ, должен содержать:

– наименование документа и организации;
– дату составления;
– содержание факта хозяйственной жизни;
– величину натурального или денежного измерения;
– должности лиц, совершивших сделку;
– подписи.

Стоит отметить, что ГПД можно расторгнут по соглашению сторон либо в одностороннем порядке по решению суда при существенном нарушении условий договора или в других случаях, предусмотренных законодательством (ст. 450 ГК РФ).

В гражданско-правовом договоре может быть предусмотрена возможность привлечения исполнителем третьих лиц для выполнения задания заказчика.

В части 2 статьи 15 Трудового кодекса РФ установлен запрет на заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем. Этот запрет направлен на обеспечение гарантий работнику, а также на уплату взносов в различные государственные фонды. Вознаграждение по договору подряда не облагается страховыми взносами фонда социального страхования.

Поэтому отношения по гражданско-правовому договору могут быть переквалифицированы в трудовые, а это повлечет за собой наложение штрафных санкций, а также доначисление взносов в Фонд социального страхования.

До введения указанных норм доказать наличие трудовых отношений было достаточно сложно. Например, если кадровых решений в отношении подрядчика не принималось, заявление о приеме на работу не писалось, приказ о приеме на работу не издавался, трудовой договор не заключался, с правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией и локальными актами, регулирующими оплату труда, подрядчик не знакомился, оплачиваемые отпуска и иные социальные гарантии не предоставлялись, табель учета рабочего времени в отношении подрядчика не велся, запись о приеме и увольнении в трудовую книжку не вносилась, расчетные листки с указанием оклада или тарифной ставки не выдавались, заработная плата не начислялась и не выплачивалась.

А вот на сегодняшний момент оправдаться, что договор не является трудовым, шансов все меньше и меньше.

Изменения также внесены в уклонение от оформления, ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, – влекут наложение административного штрафа (ч. 3 ст. 5.27 КоАП РФ):

• на должностных лиц – от 10 000 до 20 000 руб.;

• на индивидуальных предпринимателей – от 5000 до 10 000 руб.;

• на юридических лиц – от 50 000 до 100 000 руб.

Повторные правонарушения будут квалифицироваться по ч. 5 ст. 5.27 КоАП РФ и повлекут за собой такие санкции:

• для граждан – наложение административного штрафа до 5000 руб.;

• для должностных лиц – дисквалификацию на срок от одного года до трех лет;

• для индивидуальных предпринимателей – наложение административного штрафа от 30 000 до 40 000 руб.;

• для юридических лиц – наложение административного штрафа от 100 000 до 200 000 руб.

В заключение хотелось бы отметить, что в 2016 году будут изменены многие нормы трудового законодательства, увеличены штрафы, ужесточены наказания и потому следует внимательно следить за соответствующим оформлением документов, чтобы прибыль вашего предприятия не «съели» штрафные санкции за нарушение трудового законодательства.

 
Комментарии
Новости RSS
Полиция проводит проверку кинокомпании режиссера Алексея Учителя в связи с запросом депутата Госдумы Натальи Поклонской, сообщил "Интерфаксу" адвокат Константин Добрынин.
25 May 2017 21:23:00 +0300
 
Вице-премьер России Дмитрий Рогозин опубликовал в своем Twitter кадры первого полета новейшего вертолета Ка-62.
25 May 2017 18:40:00 +0300
 
Пресненский суд Москвы поместил под домашний арест экс-главу театральной компании "Седьмая студия" Юрия Итина, задержанного в рамках дела о многомиллионных хищениях бюджетных средств.
25 May 2017 21:03:00 +0300
 
Индексация зарплат, предложенная президентом России Владимиром Путиным, может коснуться 5,8 миллиона бюджетников, заявили РИА Новости в пресс-службе Министерства труда и социальной защиты.
25 May 2017 16:32:00 +0300
 
Серия книг "Портреты современников"
Соавторство: Элла Самойленко и Елена Бабич
 
О журнале        Рубрики        Новости        Бизнес-сообщество        Архив номеров        Реклама        Контакты        Партнеры        Гороскоп от Романа Нечаева        
 
admiral@nevski.ru
(c) Журнал Право Информ, 2009
Главная Пишите нам Карта сайта
Х


регистрация